Freelance Vacature: Senior Talent Consultant – Brussel
Locatie: Brussel (min. 3 dagen/week onsite)
Startdatum: ASAP
Contractduur: 6 maanden (met mogelijke verlenging)


Over de opdrachtgever
Onze klant is een internationale speler met een sterke focus op duurzame groei en innovatie. De organisatie ontwikkelt technologieën die bijdragen aan elektrificatie, emissiereductie en circulaire economie. Met een duidelijke ESG-strategie en sterke focus op people development, streeft men naar leiderschap in hun sector.


Context van de opdracht
Je maakt deel uit van het Talent Center of Excellence binnen de People & Organization afdeling. Dit team is verantwoordelijk voor het definiëren en implementeren van globale talentstrategieën, waaronder career frameworks, leadership development, succession planning, performance management en skills transformatie.
Voor deze opdracht speel je een sleutelrol in de wereldwijde uitrol en borging van een nieuw enterprise career framework.


Doel van de rol
Als Senior Talent Consultant ondersteun je de implementatie, harmonisatie en governance van het career framework en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van talent- en performance processen binnen de organisatie.


Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de globale uitrol van het career framework (methodologie, communicatie, training en governance)
• Zorgen voor alignment tussen job architecture, skills frameworks, jobprofielen en organisatiestructuur
• Ontwikkelen en implementeren van governance modellen om consistentie te waarborgen
• Adviseren rond best practices in Talent Management, Leadership Development en Succession Planning
• Optimaliseren van performance management processen (doelstellingen, feedbackcycli, tooling)
• Verbeteren en integreren van talent review processen
• Samenwerken met business stakeholders en P&O Business Partners voor consistente implementatie
• Analyseren van data, identificeren van risico’s en formuleren van concrete verbeteracties
• Faciliteren van workshops, change management en communicatieactiviteiten
• Cross-functionele samenwerking om adoptie en strategische alignment te garanderen

Profiel
Must-have:

• Min. 7 jaar ervaring in Talent Management
• Min. 5 jaar ervaring met career frameworks en job architecture
• Min. 5 jaar ervaring met Performance Management en Talent Review (design & implementatie)
• Academische achtergrond in HR, Organizational Development, Psychologie of gelijkaardig

Nice-to-have:

• Ervaring met SAP SuccessFactors
• Kennis van Nederlandse en/of Franse taal
• Ervaring in een internationale en/of industriële context
• Inzicht in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO/CLA)

Competenties

• Sterk analytisch en gestructureerd
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieskills
• In staat om constructief te challengen en governance te bewaken
• Zelfstandig en resultaatgericht in complexe omgevingen
• Mature consulting presence en ervaring met senior stakeholders
• Hands-on, pragmatisch en oplossingsgericht

Aanbod

• Impactvolle internationale opdracht binnen een strategisch HR-domein
• Samenwerking met senior stakeholders en globale teams
• Contract van 6 maanden met reële kans op verlenging

 

Met vriendelijke groeten, 
Meilleures salutations, 
Kind regards, 
 
Louise Cornelis
Talent Acquisition Consultant
M +32 495 81 09 67
 
📢 Op zoek naar een nieuwe juridische uitdaging?
Blijf als eerste op de hoogte: Volg ons op LinkedIn