Vacature: Freelance HR Business Analyst – HRIS & Analytics

📍 Locatie: Brussel
🕓 Werkregime: Fulltime – maandag t.e.m. vrijdag
📅 Duur: 15/12/2025 – 31/01/2026 (tijdelijke vervanging)
💼 Type: Freelance / Contractor – Time & Material
🏠 Telewerk: Mogelijk (hybride)

Over de rol

Wij zijn op zoek naar een Freelance HR Business Analyst – HRIS & Analytics die een sleutelrol opneemt in de verdere digitalisering en optimalisering van de HR-organisatie. Je versterkt zowel de employee experience als de efficiëntie van de HR-dienst via moderne technologie, geoptimaliseerde processen en datagedreven inzichten.

Je combineert drie expertisedomeinen:

• HR-technologie (HRIS & HR tech)

• Procesmanagement & service optimalisatie

• HR analytics & reporting

Je werkt nauw samen met HR, ICT, Data & Analytics en lijnmanagement en ondersteunt de transformatie naar een future-proof HR-organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

HRIS & HR Technology

• Actief opvolgen van de HR-techmarkt en adviseren over nieuwe oplossingen.

• Opbouwen en beheren van de HRIS-roadmap en prioriteiten.

• Ondersteunen van HR-collega’s bij business analyse, change management en systeemgebruik.

• Samenwerken met ICT voor functioneel en technisch HRIS-beheer.

• Optimaliseren van gebruikerservaringen en gebruiksvriendelijkheid.

Service- en procesoptimalisatie

• In kaart brengen en actueel houden van belangrijke HR-processen.

• Verbeteren, standaardiseren en automatiseren van HR-processen.

• Afstemmen van HR-procesdesign op de organisatiebrede procesmanagementaanpak.

HR Analytics

• Bijdragen aan de visie en strategie rond HR analytics.

• Fungeren als SPOC richting Data & Analytics.

• Adviseren van HR en business stakeholders op basis van analyses en trends.

• Bouwen en onderhouden van dashboards en rapporteringen.

• Klanttevredenheid monitoren en optimaliseren.

Wat draag je bij?

• Een modern, efficiënt en gebruiksvriendelijk HR-technologielandschap.

• Een duidelijke en gedragen HRIS-roadmap.

• Efficiënte, geautomatiseerde en actuele HR-processen.

• Betrouwbare, tijdige en inzichtelijke HR-analyses.

• Sterkere, datagedreven HR-beslissingen.

• Tevreden interne stakeholders door professionele ondersteuning.

Profiel

Must-haves

• Min. 3 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-functie.

• Min. 5 jaar generalistische HR-ervaring.

• Min. 3 jaar ervaring met SAP SuccessFactors Cloud (EC, Recruiting, Performance & Goals, LMS, Compensation).

• Ervaring met projectmanagement binnen HR-, HRIS-, digitaliserings- of procesoptimalisatieprojecten.

• Bachelor of Master in sociale wetenschappen of HRM.

• Zeer goede kennis van Nederlands, goede kennis van Frans en Engels.

• Ervaring met database management of integraties.

Should-haves

• Ervaring met SAC, Planpoint en/of Xaurum.

• Sterke kennis van Microsoft Office.

• Basiskennis van sociale wetgeving.

Opdrachtinformatie

• Uiterste reactiedatum: 28/11/2025

• Contracttype: Contractor – tijdelijke vervanging

• Afdeling: Employee Services
  
  Interesse? Mail marie-alix@legalstaffingexperts.be of info@legalstaffingexperts.be 

Met vriendelijke groeten, 

Meilleures salutations, 

Kind regards, 

 

Marie-Alix Hoogaerts 

Legal Talent Acquisition Consultant

📢 Op zoek naar een nieuwe juridische uitdaging?
Blijf als eerste op de hoogte: Volg ons op LinkedIn 

 

 

M +32 474 710 214

marie-alix@legalstaffingexperts.be

Check out our vacancies: Jobs @ Legal Staffing Experts and Linkedin Legal Staffing Experts

 

Your personal data will be processed as described in our Privacy Policy.

If you wish to invoke any of your rights mentioned therein, please send an e-mail to info@legalstaffingexperts.be.

 

“This message is intended for the exclusive use of the person(s) mentioned as recipient(s) and may contain personal and/or confidential information. If you have received this message in error, please notify the sender and delete this message from your system immediately. Directly or indirectly copying, disclosing, distributing, printing, publicising and/or in any way using this message or any part thereof by any means is strictly prohibited if you are not the intended recipient(s). This message and any associated attachments cannot be deemed as legally binding under any circumstances without the express written consent from Legal Staffing Experts. Legal Staffing Experts is not responsible for any loss and/or damages arising from any errors and/or omissions in its e-mail messages.”